Algunas veces me encuentro con empresas que visito, que me comentan que buscan algún candidato en el ámbito de marketing-comercial y quieren encontrar alguien de confianza que conozca, que proceda y tenga experiencia consolidada especificamente del sector.
Dicha petición me supone más un compromiso que una ventaja, pues la selección de personal y del candidato idóneo no es tarea sencilla y especialmente en cargos directivos, y desde mi punto de vista, requiere la actuación de profesionales en la materia.
En cualquier caso, pienso que dicho planteamiento, a pesar de entenderlo, no es compartido del todo, si tenemos en cuenta el mundo transversal e híbrido que nos encontramos.
Por suerte la tendencia esta cambiando y me encuentro con directores de marketing, que conozco desde hace tiempo, que ya han estado en varios sectores pero tienen un claro enfoque estrategico, un nivel adaptativo y un sentido emocional y práctico aplicado a las marcas que impulsan
Pienso que una persona que no venga del sector pero que sepa y tenga experiencia contrasrada en el mktg, sepa liderar y sea innovadora son tres claves relevantes que le permiten ser una candidatura solvente y con bastantes probabilidades de éxito.
Otro de los puntos importantes que insisto es en la actitud del candidato y su sentido de responsabilidad y visión a largo plazo
Si el ambiente no es tóxico ni contaminado es fundamental que el candidato aporte aire fresco, ganas de adaptación, de superación y de trabajo en equipo
Pero como dice el refrán el que decide y el que paga es el que manda y al final decide,..
El talento y la buena actitud está presente, pero descubrirlo y retenerlo requiere criterio y paciencia.
